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Gusti Leder combatte attivamente il lavoro minorile

L'India è uno dei molti paesi nel mondo in cui è estremamente difficile combattere il lavoro minorile.

Il lavoro minorile è qualsiasi lavoro svolto da un bambino che ha meno di 15 anni o che non ha ancora raggiunto l'età minima locale per lavorare o l'obbligo scolastico.

In India, molti bambini sotto i 15 anni lavorano per guadagnare un reddito aggiuntivo per sostenere la loro famiglia.

Prendiamo sul serio il tema del lavoro minorile e non lo tolleriamo neanche presso i nostri produttori.

  • Quali sono i nostri primi passi contro il lavoro minorile?

    Siamo soggetti allo standard SA8000 riconosciuto a livello internazionale, che mira a migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo. Questo standard si basa sulle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e delle Nazioni Unite (ONU).

    Nelle nostre concerie non viene impiegato alcun bambino sotto i 15 anni. Abbiamo adottato misure per combattere attivamente il lavoro minorile nei nostri stabilimenti di produzione.

    Ogni nostro produttore deve firmare un accordo che afferma che nella sua azienda non vengono impiegati bambini. Questo accordo si applica a tutte le fasi del processo di produzione. Se scopriamo che l'accordo è stato violato in qualche modo, interromperemo ogni ulteriore collaborazione con questi produttori per un periodo di almeno due mesi a partire dal momento in cui ne siamo a conoscenza, e addebiteremo loro una multa di 3000 €.

    Secondo la legge indiana, i bambini tra i 14 e i 15 anni possono essere impiegati - ma solo a condizioni ben precise.

    Se uno dei nostri produttori desidera impiegare un bambino tra i 14 e i 15 anni, deve trasmettere spontaneamente la carta d'identità di questo bambino al governo indiano. Inoltre, deve pagare una tassa di 400 € per bambino all'anno. Questa tassa raddoppia a 800 € per bambino all'anno se il produttore omette di presentare i dati personali del bambino al governo e/o non paga la tassa di 400 € per bambino all'anno.

    Se scopriamo che un bambino sotto i 14 anni è stato impiegato da uno dei nostri produttori, Gusti addebita al produttore in questione una multa di 3000 € e sospende la produzione presso di lui inizialmente per 2 mesi. Se dopo questo periodo si scopre che il produttore impiega nuovamente un bambino sotto i 14 anni, i dettagli della violazione della legge verranno resi pubblici sul posto e termineremo il nostro contratto con questo produttore a tempo indeterminato.

    Ai nostri produttori è severamente vietato esporre bambini o giovani lavoratori a situazioni che rappresentano un rischio per la loro salute fisica o mentale e il loro sviluppo. Questo vale sia all'interno che all'esterno del luogo di lavoro.

  • Come possiamo verificare se il nostro accordo con i nostri produttori viene rispettato?

    Abbiamo adottato diverse misure per verificare la salute e la sicurezza dei luoghi di lavoro dei nostri dipendenti e per garantire che l'accordo sul lavoro minorile venga rispettato.

    Abbiamo sette dipendenti in loco che effettuano visite non annunciate ai nostri produttori almeno una volta al mese. Questo ci aiuta a vivere le condizioni di lavoro create dai nostri produttori nel modo più realistico possibile. Secondo la nostra esperienza, contratti e accordi da soli a volte non sono sufficienti per rispettare i nostri standard. Poiché il tema del lavoro minorile ci sta molto a cuore, lo sforzo aggiuntivo che comportano le visite personali ne vale la pena. Solo così possiamo soddisfare i nostri elevati standard etici.

    Per il futuro, abbiamo in programma di ispezionare tutte le aree degli impianti di produzione durante le nostre visite, poiché purtroppo attualmente ciò non è ancora completamente possibile. Lavoriamo costantemente per migliorare, al fine di offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro sicuro.

Come possiamo verificare se il nostro accordo con i nostri produttori viene rispettato?

Salute e sicurezza dei nostri dipendenti nelle concerie

Per garantire che le nostre concerie rispettino gli elevati standard di Gusti per un ambiente di lavoro sicuro, forniamo ai nostri produttori istruzioni speciali, procedure e supervisione. Questo ci garantisce che i nostri dipendenti lavorino sempre in modo sicuro e responsabile.

  • Cosa facciamo per la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti nelle concerie?

    L'abbigliamento protettivo è un must.

    Ognuno dei nostri dipendenti che, nell'ambito delle sue mansioni, entra in contatto con pelle bagnata deve indossare abbigliamento protettivo, ovvero stivali di sicurezza e guanti protettivi.

    Questa esigenza è per noi di massima priorità, poiché vogliamo assolutamente evitare compromessi sulla salute dei nostri dipendenti a causa del contatto eccessivo con acqua e sostanze chimiche. Non è salutare per la pelle essere costantemente esposti alla pelle bagnata senza protezione.

    Per supportare i nostri produttori nel soddisfare la nostra esigenza, Gusti copre il 50% dei costi per qualsiasi abbigliamento di sicurezza. In questo modo, contribuiamo a garantire che i nostri dipendenti ricevano protezione di qualità e sicura.

    Per assicurarci che i nostri standard di sicurezza non vengano dimenticati, inviamo regolarmente promemoria ai nostri produttori attraverso i nostri canali di comunicazione ufficiali. Anche se ci fidiamo che i nostri produttori ci pensino autonomamente e rispettino gli standard, la prudenza è sempre meglio della cura.

    I nostri dipendenti ci stanno a cuore, motivo per cui vogliamo proteggere la loro salute.

  • Come verifichiamo se i nostri standard di sicurezza vengono rispettati?

    Per essere sicuri che tutti i dipendenti siano protetti durante il loro lavoro, il nostro team di controllo qualità (QC) effettua mensilmente diverse visite non annunciate. Durante queste visite, i luoghi di lavoro e altre impressioni dell'ambiente lavorativo vengono registrati tramite video e foto. In questo modo possiamo chiamare i rispettivi produttori a rispondere, nel caso in cui non abbiano protetto adeguatamente i loro dipendenti.

    Inoltre, QC garantisce che i guanti di sicurezza vecchi vengano regolarmente sostituiti con nuovi. Dopo un numero definito di visite, viene praticato un piccolo foro nei guanti usati. Questo foro è naturalmente posizionato in modo da non compromettere la funzione protettiva dei guanti. Quando i vecchi guanti ricevono due fori, vengono sostituiti con nuovi.

    Questa procedura garantisce che i dipendenti nelle concerie abbiano sempre indumenti protettivi funzionanti.

    Con ciò speriamo di poter creare condizioni di lavoro sicure. Purtroppo non possiamo essere presenti sul posto in modo permanente per verificare la situazione in ogni stabilimento produttivo. Pertanto, confidiamo che i nostri produttori agiscano sempre in modo responsabile e nel migliore interesse di tutti i dipendenti.

  • Cosa succede se i dipendenti non indossano indumenti protettivi?

    Se durante una visita scopriamo che qualcuno lavora con pelle bagnata senza indumenti protettivi, richiediamo il pagamento di sanzioni.

    Per una prima violazione dei nostri requisiti di indumenti protettivi per i dipendenti, il produttore deve pagare una multa di 25 € per persona senza indumenti protettivi. Alla seconda violazione, la multa aumenta a 50 € per persona, alla terza a 75 € per persona, e così via. Questo può sembrare inizialmente non molto denaro, ma può rapidamente sommarsi.

    Se tali violazioni si verificano frequentemente, aumentiamo anche il numero delle visite non annunciate.