Gusti Pelle si batte attivamente contro il lavoro minorile
L'India è uno dei tanti paesi al mondo in cui è estremamente difficile combattere il lavoro minorile.
Per lavoro minorile si intende qualsiasi attività svolta da un bambino che abbia meno di 15 anni o che non abbia ancora raggiunto l’età minima prevista dalla legge locale per lavorare o che sia ancora soggetto all’obbligo scolastico.
In India, molti bambini sotto i 15 anni vanno a lavorare per guadagnare un po’ di soldi in più e aiutare la propria famiglia.
Prendiamo molto sul serio il tema del lavoro minorile e non lo tolleriamo nemmeno presso i nostri produttori.
Quali sono i primi passi che possiamo fare contro il lavoro minorile?
Ci atteniamo allo standard SA8000, riconosciuto a livello internazionale, che mira a migliorare le condizioni di lavoro in tutto il mondo. Questo standard si basa sulle convenzioni dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e delle Nazioni Unite (ONU).
Nei nostri concerie non viene impiegato nessun bambino di età inferiore ai 15 anni. Abbiamo adottato misure volte a combattere attivamente il lavoro minorile nei nostri stabilimenti di produzione.
Ciascuno dei nostri produttori deve firmare un accordo in cui si impegna a non impiegare bambini nella propria azienda. Questo accordo vale per tutte le fasi del processo produttivo. Se scopriamo che l’accordo è stato violato in qualsiasi modo, interromperemo ogni ulteriore collaborazione con questi produttori per un periodo di almeno due mesi a partire dal momento in cui ne veniamo a conoscenza e addebiteremo loro una multa di 3000 €.
Secondo la legge indiana, i ragazzi tra i 14 e i 15 anni possono essere assunti, ma solo a determinate condizioni.
Se uno dei nostri produttori vuole assumere un ragazzo tra i 14 e i 15 anni, deve inviare spontaneamente la carta d’identità di quel ragazzo al governo indiano. Inoltre, deve versare un contributo di 400 € per bambino all’anno. Questo contributo raddoppia a 800 € per bambino all’anno se il produttore non presenta i dati anagrafici del bambino al governo e/o non paga il contributo di 400 € per bambino all’anno.
Se scopriamo che un bambino sotto i 14 anni è stato impiegato presso uno dei nostri produttori, Gusti addebiterà al produttore in questione una multa di 3000 € e sospenderà la produzione presso di lui per 2 mesi. Se dopo questo periodo si scopre che il produttore sta impiegando di nuovo un bambino sotto i 14 anni, i dettagli della violazione della legge vengono resi pubblici sul posto e noi rescindiamo il nostro contratto con quel produttore a tempo indeterminato.
Ai nostri produttori è severamente vietato esporre bambini o giovani lavoratori a situazioni che rappresentino un rischio per la loro salute fisica o mentale e per il loro sviluppo. Questo vale sia all’interno che all’esterno del luogo di lavoro.
Come possiamo verificare se l'accordo che abbiamo stipulato con i nostri produttori viene rispettato?
Abbiamo messo in atto diverse misure per verificare la salute e la sicurezza sul posto di lavoro dei nostri dipendenti e per garantire il rispetto dell’accordo sul lavoro minorile.
Abbiamo sette collaboratori sul posto che effettuano visite a sorpresa presso i nostri produttori almeno una volta al mese. Questo ci aiuta a vedere da vicino, nel modo più realistico possibile, le condizioni di lavoro che i nostri produttori garantiscono. In base alla nostra esperienza, a volte i contratti e gli accordi da soli non bastano per rispettare i nostri standard. Dato che il tema del lavoro minorile ci sta molto a cuore, per noi vale la pena affrontare lo sforzo in più che comportano le visite di persona. Solo così possiamo soddisfare gli elevati standard etici che ci siamo prefissati.
Per il futuro, abbiamo in programma di ispezionare tutte le aree degli stabilimenti di produzione durante le nostre visite, poiché purtroppo al momento ciò non è ancora possibile senza limitazioni. Lavoriamo costantemente per migliorare, in modo da poter offrire ai nostri collaboratori un ambiente di lavoro sicuro.
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Cosa facciamo per garantire la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti nelle concerie?
L'abbigliamento protettivo è d'obbligo.
Ogni nostro dipendente che, nell’ambito delle proprie mansioni, entra in contatto con la pelle bagnata deve indossare indumenti protettivi, ovvero stivali e guanti protettivi.
Questo requisito è per noi una priorità assoluta, poiché vogliamo assolutamente evitare che la salute dei nostri collaboratori venga compromessa da un contatto eccessivo con acqua e sostanze chimiche. L’esposizione costante alla pelle bagnata senza protezione non fa bene alla salute della pelle.
Per aiutare i nostri produttori a rispettare i nostri requisiti, Gusti si fa carico del 50% dei costi per qualsiasi tipo di abbigliamento di sicurezza. In questo modo contribuiamo a garantire ai nostri collaboratori una protezione sicura e di alta qualità.
Per assicurarci che i nostri standard di sicurezza non vengano dimenticati, inviamo regolarmente dei promemoria ai nostri produttori tramite i nostri canali di comunicazione ufficiali. Anche se confidiamo che i nostri produttori ci pensino da soli e rispettino gli standard, come si sa, prevenire è sempre meglio che curare.
I nostri collaboratori ci stanno a cuore, ed è per questo che vogliamo proteggere la loro salute.
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Come facciamo a verificare se i nostri standard di sicurezza vengono rispettati?
Per assicurarci che tutti i dipendenti siano protetti mentre lavorano, il nostro team di controllo qualità (QC) effettua ogni mese diverse visite a sorpresa. Durante queste visite, registriamo video e foto delle postazioni di lavoro e di altri aspetti dell’ambiente di lavoro. In questo modo possiamo chiedere conto al produttore in questione se non ha protetto a sufficienza i propri dipendenti.
Inoltre, il QC si assicura che i guanti di sicurezza, soprattutto quelli vecchi, vengano sostituiti regolarmente con quelli nuovi. Dopo un certo numero di visite, viene praticato un piccolo foro nei guanti usati. Ovviamente, questo foro è posizionato in modo da non compromettere la funzione protettiva dei guanti. Quando i guanti vecchi hanno due fori, vengono sostituiti con quelli nuovi.
Questa procedura garantisce che i dipendenti delle concerie abbiano sempre indumenti protettivi in perfette condizioni.
In questo modo speriamo di riuscire a creare condizioni di lavoro sicure. Purtroppo non possiamo essere sempre sul posto per controllare la situazione in ogni stabilimento di produzione. Per questo confidiamo che i nostri produttori agiscano sempre in modo responsabile e nell’interesse di tutti i dipendenti.
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Cosa succede se i dipendenti non indossano indumenti protettivi?
Se durante una visita notiamo che qualcuno lavora con la pelle bagnata senza indossare indumenti protettivi, applichiamo delle multe.
In caso di prima violazione dei nostri requisiti relativi agli indumenti protettivi per i dipendenti, il produttore deve pagare una multa di 25 € a persona senza indumenti protettivi. Alla seconda violazione, la multa sale a 50 € a persona, alla terza a 75 € a persona e così via. A prima vista non sembra una cifra elevata, ma può aumentare rapidamente.
Se queste violazioni si ripetono, aumenteremo anche il numero di visite senza preavviso.
